mają nie więcej niż 65 lat. na stałe zamieszkują w Niemczech. Zasiłek mogą otrzymać osoby, które mają status długotrwale bezrobotnych i – jak napisaliśmy powyżej – są zdolne do pracy i nie ukończyły 65. roku życia. Od tego roku stawka ALG II zarówno w starych, jak i nowych landach wynosi 374 € miesięcznie. Jesteśmy tylko ludźmi, prawda? Chorobowe to też rzecz bardzo ludzka, prawda? Bo przecież jak każdy, mamy dni lepsze i gorsze. I o ile bywają rzeczy i sytuacje, które możemy z powodzeniem, i przede wszystkim – wyprzedzeniem – zaplanować, tak choroba, o ile rzecz jasna jest prawdziwa, zaplanować się po prostu nie da. No ale, czy żyjąc i pracując na terenie Niemiec, mamy takie same prawa i obowiązki jak i w Polsce? A no niekoniecznie. Ale o tym dowiesz się czytając ten tekst. Każdemu, kto przebywa w pełni legalnie w Niemczech, pracuje, odprowadza podatki, lub też ma swoją firmę oraz ubezpieczenie, czy też przebywa na bezrobotnym z prawem do zasiłku, przysługuje prawo tak zwanego zaświadczenia chorobowego lub też zasiłku chorobowego, wypłacanego w momencie naszej niezdolności do pracy. CHOROBOWE I CO DALEJ Jeśli pracujemy na etacie, musimy pamiętać o tym, że w momencie choroby, czy też jakiejkolwiek niezdolności do pracy, mamy obowiązek poinformować o niej naszego pracodawcę jeszcze tego samego dnia. Bywa, że pracodawca wychodzi nam naprzeciw, i naciąga odrobinę terminowość informowania o chorobie, ale umówmy się – jest to bardzo nieostrożne i przede wszystkim – bardzo rzadkie. Ważne jest, aby pracodawca bezzwłocznie dowiedział się o naszej niezdolności do pracy z powodu choroby, bez większych szczegółów co do samej choroby. Następnym krokiem jest (powinno być) odwiedzenie lekarza, który wypisze nam zwolnienie. W przypadku gdy niezdolność do pracy stwierdza lekarz niemiecki, pracownik nie musi troszczyć się o powiadomienie kasy chorych, uczyni to za niego lekarz. Na dostarczenie zwolnienia lekarskiego mamy 3 dni od momentu, kiedy nie pojawiliśmy się w pracy. W tym momencie należy także pracodawcę każdą możliwą drogą poinformować o długości naszej niedyspozycji. Co jeśli chorobowe się przedłuża? Po upływie terminu naszego zwolnienia, w momencie, kiedy nie jesteśmy jeszcze zdolni do pracy, powinniśmy ponownie udać się do lekarza po zwolnienie, informując pracodawcę o dłuższej niezdolności (ponownie mamy tu 3 dni na dostarczenie zwolnienia). Warto o tym pamiętać, ponieważ w razie nie przedstawienia zaświadczenia od lekarza, nasz pracodawca wcale nie jest zobowiązany do wypłacania nam zaświadczenia chorobowego. WYPOWIEDZENIE NA CHOROBOWYM? Przez pierwsze 6 tygodni naszej niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą, pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia nam wynagrodzenia chorobowego (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz), które wynosi 100 % wcześniejszego średniego wynagrodzenia pracownika, czyli pełną dotychczasowo osiąganą pensję. Niestety to ten paragraf sprawia, że często stajemy w bardzo dziwnym położeniu, gdy nagle, niespodziewanie, przebywając na chorobowym, odbieramy od listonosza wypowiedzenie z pracy. Tak, to właśnie ten nieszczęsny paragraf jest powodem tego, że pracodawcy często próbują zwolnić pracownika jak tylko dowiedzą się o jego domniemanej chorobie. Oczywiście pytanie, czy tak wolno, rodzi się samo i jest w pełni normalne. Ale niestety rozczaruję Cię – PRACODAWCA W NIEMCZECH MA PEŁNE PRAWO ZWOLNIĆ PRACOWNIKA PRZEBYWAJĄCEGO NA CHOROBOWYM i sam fakt bycia na chorobowym nie stoi temu na przeszkodzie. Jedyną rzeczą, jaką w tej kwestii musi spełnić pracodawca, jest zachowanie warunków wypowiedzenia. Chorobowe przez pierwsze 6 tygodni (42 dni) pracodawca wypłaca tylko w momencie, kiedy do pierwszego dnia choroby, byłeś u niego zatrudniony minimum 4 tygodnie. Jeśli dopiero co przyszedłeś do pracy, i nie upłynęły jeszcze te cztery tygodnie, chorobowe będzie płacić Ci kasa chorych, do której należysz. Pracodawca nie odpowiada wtedy za zasiłek chorobowy. CO PO UPŁYWIE 6 TYGODNI CHOROBY? A co po upływie 42 dni chorobowego? Od 7 tygodnia trwania niezdolności do pracy pracodawca zostaje zwolniony z tego obowiązku, a pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego wobec kasy chorych (§ 44 Sozialgesetzbuch V). Po upływie 6 tygodni przysługuje nam więc tzw. Krankengeld. Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Zasady te dotyczą osób, które wskutek choroby, a nie przez wypadek przy pracy są niezdolne do podjęcia i wykonywania pracy. W przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 100 % naszego wcześniejszego średniego wynagrodzenia, zasiłek chorobowy nie przekracza 90 % kwoty wynagrodzenia netto. Po upływie 6 tygodni choroby, w momencie ciągłego zatrudnienia (czyli jeśli nas nie zwolniono) kasa chorych wysyła pracodawcy do wypełnienia zaświadczenie, na podstawie którego zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymuje natomiast tzw. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy”, którą nasz lekarz powinien potwierdzić. O każdym ewentualnym przedłużeniu czasu niezdolności do pracy kasa chorych powinna być poinformowana jak najszybciej, gdyż na podstawie każdego nowego przedłożonego „Zaświadczenia o niezdolności do pracy” zostanie przedłużony okres wypłacania zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy z niemieckich kas chorych (Krankenkasse) wypłacany jest celem zapewnienia miesięcznych dochodów pomimo naszej długotrwałej niezdolności do pracy, tylko jeśli choroba ma ciągłość. Kolejne zwolnienia muszą być wystawiane z ciągłością dat – wystarczy jednodniowa luka pomiędzy zwolnieniami, by przepadła możliwość ubiegania się o zasiłek. ZOSTAŁEM ZWOLNIONY – CZY MUSZĘ CZEKAĆ DO 7 TYGODNIA NA ZASIŁEK CHOROBOWY? W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie trwania choroby, pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku płacenia wynagrodzenia chorobowego a pracownik może już przed upływem 6 tygodni domagać się wypłaty zasiłku chorobowego od kasy chorych. Rozwiązanie stosunku pracy po zachorowaniu pracownika nie ma wpływu na jego roszczenia wobec kasy chorych, wystarczające jest, aby pracownik w chwili zachorowania był jeszcze zatrudniony i był objęty ubezpieczeniem chorobowym. JAK DŁUGO WYPŁACANY JEST ZASIŁEK CHOROBOWY? Jeżeli jest się niezdolnym do pracy przez cały miesiąc kalendarzowy, wynoszący np. 31 dni, to zasiłek wypłacany jest właśnie za te dni, licząc tutaj także soboty i niedziele. Pod uwagę brane są tu dni kalendarzowe, a nie dni robocze. Pamiętaj, że jako ubezpieczony otrzymasz zasiłek chorobowy bez ograniczeń czasowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, ale nie dłużej niż przez 78 tygodni w ciągu trzech lat od daty rozpoczęcia niezdolności. Co to znaczy? A no znaczy to tyle, że zasiłek chorobowy przyznawany jest ubezpieczonemu przez 78 tygodni na każde trzy lata po orzeczeniu niezdolności do pracy. Czyli po upływie trzech lat, od otrzymania pierwszego zasiłku chorobowego, ubezpieczony zyskuje prawo do zasiłku chorobowego, tylko jeśli w ciągu tych 3 lat był przynajmniej przez 6 miesięcy czynny zawodowo i przez 6 miesięcy po upływie tych 3 lat nie był niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby, za którą otrzymywał poprzednio zasiłek. CHOROBA PODCZAS POBYTU W POLSCE Jeśli chodzimy do lekarza w Polsce, musimy wysyłać kopie zwolnienia lekarskiego również i do naszej kasy chorych w Niemczech. Niemieckie kasy chorych akceptują zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech, jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS – ZLA. Lekarz wypisujący zwolnienie wypełnia trzy druki: oryginał w kolorze czerwonym przeznaczony dla ZUS, egzemplarz zwolnienia w kolorze zielonym dla pacjenta oraz trzeci egzemplarz, który pozostawia u siebie. Numer statystyczny naszej choroby pojawia się tylko na oryginale. Ponieważ niemieckie kasy chorych potrzebują informacji na temat diagnozy, ważne jest, aby złożyć w swojej niemieckiej kasie chorych, obok kopii zielonego egzemplarza, który jest przeznaczony właśnie dla nas celem doręczenia pracodawcy – także kopię oryginału (czerwony druk). Przyspiesza to znacznie zarejestrowanie polskiego zwolnienia lekarskiego przez Krankenkasse. Pamiętaj także, że Krankenkasse jest instytucją uprawnioną do uzyskania w Polskim ZUS wszelkich informacji potwierdzających prawdziwość doręczonego zwolnienia oraz ma prawo do zlecenia przebadania ubezpieczonego w celu potwierdzenia diagnozy. W przypadku jednak gdy niezdolność do pracy stwierdzi lekarz polski, pracownik powinien samodzielnie powiadomić kasę chorych. Na jej powiadomienie i dostarczenie zwolnienia mamy 7 dni, i jeśli tego nie zrobimy w terminie, możemy doprowadzić do zawieszenia roszczenia i utraty zasiłku chorobowego. W przypadku braku powiadomienia kasa chorych ma prawo do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego za okres do chwili wpłynięcia powiadomienia o niezdolności do pracy. CHOROBOWE NA URLOPIE Jeśli zdarzy Ci się na urlopie choroba, nie wahaj się iść do lekarza! I tutaj przysługują Ci prawa (oraz obowiązki). Terminowość dostarczania zwolnienia chorobowego jest taka sama, jednak co warto zapamiętać – w przypadku choroby podczas urlopu, ten drugi zatrzymuje się na rzecz tego pierwszego. Czyli co? Jeśli mam cały tydzień urlopu (5 dni roboczych), po czym we wtorek, dnia drugiego, pójdę do lekarza i następnie o swojej chorobie poinformuję pracodawcę, dni, które były moim urlopem, a zamieniły się w chorobę, stają się automatycznie urlopem niewykorzystanym. Dodatkowo, jeśli chcesz, zawsze możesz sprawdzić kod swojej choroby tutaj: ICD-Code. Wszystkie kody lekarskie posortowane są alfabetycznie. Ciężko powiedzieć, czy warto tu w Niemczech chorować, bo zawsze ryzykujemy w pełni legalnym zwolnieniem z pracy, ale warto wiedzieć mimo to, jak to wszystko funkcjonuje. Bo mam nieodparte wrażenie, że nawet mimo ryzyka, jest sporo łatwiej, jak w Polsce. A Ty jak myślisz?
\n polskie zwolnienie lekarskie w niemczech
Pierwszy raz w życiu dostałem zwolnienie lekarskie. Jak w tytule, tylko na dzisiaj, mimo że mam oparzenie z bąblami (nie zakręcajcie pojemnika Huel zaraz po zalaniu wrzątkiem, bo wystrzeli). I tak sobie przypominam, że w zasadzie zawsze jak miałem gorączkę, sraczkę że aż blady na twarzy byłem, grypę żołądkową, krew z nosa AOK Nordost akceptuje zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech jak i zwolnienia wystawione w Polsce. Od 1 grudnia 2018 r. lekarze w Polsce wystawiają elektroniczne zwolnienia lekarskie. Na żądanie pacjenta lekarz przekazuje mu wydruk wystawionego zaświadczenia lekarskiego. Ponieważ jesteś zatrudniony i ubezpieczony w Niemczech, zażądaj od lekarza wydruku i dostarcz jego kopię do pracodawcy i do AOK. Wydruk zaświadczenia lekarskiego e-ZLA jest opatrzony podpisem i pieczątką lekarza lub asystenta medycznego. Dopilnuj, aby na kopii zwolnienia dla AOK znalazł się numer statystyczny choroby (diagnoza). Wydruk zaświadczenia lekarskiego e-ZLA razem z kserokopią karty AOK prosimy dostarczyć do punktu obsługi klienta AOK osobiście albo przesłać do AOK Nordost w terminie 7 dni od ustalenia niezdolności do pracy na adres: AOK Nordost – Die Gesundheitskasse 14456 Potsdam Niedotrzymanie 7-dniowego terminu może prowadzić do zawieszenia roszczenia i utraty zasiłku chorobowego. Ubezpieczeni w innych kasach AOK - spoza Berlina, Brandenburgii i Meklemburgii-Pomorza Przedniego - mogą odszukać właściwy adres na stronie serwisu: AOK-Servicecenterübersicht. Przypominamy o obowiązku niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy. E-ZLA, e-zwolnienie lekarskie i e-zaświadczenie lekarskie to różne nazwy tego samego dokumentu, który wystawia lekarz pacjentowi, czyli pracownikowi niezdolnemu do pracy i regularnie opłacającemu składki na ubezpieczenie chorobowe. Zaświadczenie lekarskie upoważnia do wypłacania zasiłku chorobowego w czasie choroby.
Choroba w Polsce: Co robić? Jeżeli zachorujecie Państwo w Polsce, musicie pamiętać, aby odpowiednio wcześnie zgłosić chorobę swojemu niemieckiemu pracodawcy. Jest to zawsze konieczne, jeżeli podczas podróży nie możecie Państwo pracować z powodów zdrowotnych. Choroba na urlopie w Polsce? – Kiedy zwolnienie lekarskie jest obowiązkowe Bardzo uciążliwe: Od dawna cieszycie się Państwo na swój wyjazd do Polski, a potem w Polsce chorujecie. Jeżeli nawet musicie Państwo odwiedzić lekarza lub szpital, to zazwyczaj pierwszą myślą jest: Czy moja niemiecka kasa chorych zapłaci za leczenie w Polsce? Bardzo ważne jest również, aby zgłosić chorobę swojemu niemieckiemu pracodawcy. Jest to obowiązkowe podczas pobytu w Polsce, jeżeli z tą samą chorobą w Niemczech zgłoszono by, że Państwo jesteście niezdolni do pracy. Odpowiednio reguluje to § 5 ust. 2 niemieckiej ustawy o kontynuacji wynagrodzenia (EFZG): „Jeśli pracownik w momencie rozpoczęcia niezdolności do pracy przebywa za granicą, jest on zobowiązany do poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy, przewidywanym czasie jej trwania oraz adresie w miejscu pobytu w możliwie najszybszy sposób”. O niezdolności do pracy i przewidywanym czasie jej trwania należy poinformować również niemiecką kasę chorych w przypadku choroby w Polsce zgodnie z § 5 ust. 2 EFZG. Niemiecki pracodawca musi ponieść koszty przekazania zgłoszenia choroby Najszybszą możliwą metodą przekazania” jest zazwyczaj rozmowa telefoniczna z niemieckim pracodawcą. Nie musicie się Państwo obawiać wysokich kosztów, nawet poza Unią Europejską, ponieważ muszą one być ponoszone przez niemieckiego pracodawcę. W zależności od tego, jakie kanały komunikacji są powszechne w Państwa zakładzie, e-mail lub SMS może być również „najszybszą możliwą drogą przekazu”. Ważne jest tylko, aby trafił on bezpośrednio do kierownika lub działu personalnego. Zgłoszenia niemieckiego pracodawcy może dokonać również towarzysz podróży dla Państwa. Czy w Niemczech konieczne jest pisemne zaświadczenie lekarskie? Tak. Jeżeli jesteście Państwo niezdolni do pracy, to nie możecie uniknąć wizyty u polskiego lekarza podczas urlopu w Polsce – i to już od pierwszego dnia choroby. Tylko w ten sposób można udowodnić, ile dni urlopu w sumie Państwo chorowali, a następnie ponownie zaliczyć je na Państwa konto. Zaświadczenie o niezdolności do pracy od polskiego lekarza w Niemczech ma w zasadzie taką samą wartość dowodową jak zwolnienie lekarskie wystawione przez niemieckiego lekarza. Warunkiem jest jednak, aby polskie zaświadczenie zawierało wszystkie niezbędne informacje. Na przykład, musi on wyraźnie stwierdzać, że nie jesteście Państwo „tylko” chorzy, ale również niezdolni do pracy. W takim przypadku niemiecki pracodawca z reguły musi przyjąć polskie zwolnienie lekarskie – chyba, że może przedstawić uzasadnione wątpliwości. Czy muszę natychmiast wysłać zwolnienie lekarskie do niemieckiego pracodawcy? Nie. Jeżeli pracodawca jest informowany z Polski, wówczas należy jak najszybciej przedłożyć pisemne zaświadczenie o niezdolności do pracy. Nie ma jednak na to ustawowego terminu. Dlatego z reguły możecie to Państwo zrobić bezpośrednio po powrocie z Polski. Alternatywnie można skorzystać z uproszczonego sposobu złożenia pisemnego zaświadczenia o niezdolności do pracy, jeżeli jesteście Państwo na urlopie w Unii Europejskiej: zaświadczenie przekazujecie Państwo do niemieckiej kasy chorych w Polsce. Ta ostatnia przekazuje je do Państwa kasy chorych w Niemczech, która z kolei przesyła je do niemieckiego pracodawcy. Ta uproszczona procedura jest możliwa również w krajach, które nie należą do Unii Europejskiej, ale mają odpowiednią umowę o zabezpieczeniu społecznym z Niemcami – na przykład Norwegia, Szwajcaria i Turcja (od grudnia 2019). Jeżeli w końcu po powrocie z Polski nadal chorujecie Państwo i jesteście niezdolni do pracy, musicie niezwłocznie zgłosić to swojemu niemieckiemu pracodawcy i niemieckiej kasie chorych. PODSUMOWANIE Jeżeli zachorujecie Państwo w Polsce i nie będziecie mogli pracować, musicie jak najszybciej poinformować o tym niemieckiego pracodawcę, np. telefonicznie. Ponadto, obowiązkowe jest pisemne zaświadczenie o niezdolności do pracy od polskiego lekarza. Nie musi to być jednak natychmiast wysłane do pracodawcy w Niemczech. Polscy pracownicy w Polsce mogą skorzystać z uproszczonej procedury wysyłania zaświadczenia. Używamy technicznie niezbędnych plików cookie, aby strona była wyświetlana poprawnie. Te pliki cookie są niezbędne, aby można było korzystać z podstawowych funkcji, takich jak bezpieczeństwo, weryfikacja użytkownika i zarządzanie siecią. Do Polityki Prywatności
Witajcie. Jestem teraz w siódmym miesiącu ciąży. Jestem zatrudniona w Polsce. Mam zwolnienie lekarskie z polski na miesiąc. Na czas ciąży i urlopów postanowiłam przyjechać do męża, który pracuje w Niemczech i nie mogę co miesiąć wracać do Polski tylko po zwolnienie.
średnia: 1, głosów: 1Czy to pytanie jest pomocne?9 września 2019, 17:50 · Autor:PawelWitam, czy jeżeli pracuje w niemczech na niemieckich warunkach mogę iść do lekarza w PL?Dodaj odpowiedźOdpowiedziOpublikuj naciskając EnterodpowiedzAnonimZgłoś14 września 2019, 14:07Odpowiedzuj, komus sie mocno nie chce pracowac...Anonim10 września 2019, 22:42Użytkownik został zbanowany. Treść jest września 2019, 12:36OdpowiedzA co jeżeli jestem chory i mam zwolnienie lekarskie? Też może mnie zwolnić?kelloZgłoś10 września 2019, 13:21W DE nie ma przepisu zabraniającego zwolnienia pracownika bedacego na zwolnieniu lekarskim. Jesli nie zgadzasz sie ze zwolnieniem z pracy, musisz w ciagu 3 tygodni wniesc skarge do sadu pracy. Jak przegapisz ten termin, to zaden sad ci potem nie września 2019, 13:04Oczywiscie ze moze Cie zwolnic jesli bedziesz na prawo w września 2019, 11:04OdpowiedzJeszcze jedno pytanie, żona za niedługo rodzi i czy w Polsce otrzymam opiekę nad 2 dzieckiem lub żoną?kelloZgłoś10 września 2019, 11:36Porozmawiaj z pracodawca o urlopie tacierzynskim:musisz ten fakt mu zglosic 7-tygodni wczesniej zeby mial czas na znalezienie zastępstwa na Twoje stanowisko,poza tym mozesz wykorzystać bieżący urlop i pomoc zonie w opiece nad bedziesz ciagnal zwolnienia to pożegnasz sie z września 2019, 11:26Opieke mozesz dostać ale niemiecki pracodawca szybko Cie września 2019, 10:10Odpowiedz
Pracodawca może zwolnić pracownika, który sfałszował zwolnienie lekarskie lub wykorzystuje je niezgodnie z celem. Wypowiedzenie może otrzymać także długotrwale chora osoba. Pracodawca
Osoby, które zachorowały mogą uzyskać zwolnienie lekarskie od lekarza i po prostu przekazać je swojemu pracodawcy. Taka sytuacja ma miejsce również w przypadku koronawirusa. W przeciwieństwie do przeziębienia czy grypy, w przypadku koronawirusa istnieją jednak różne sytuacje, które komplikują kwestię zwolnień lekarskich. Wyraźnym przypadkiem jest sytuacja, w której u osoby, u której stwierdzono pozytywny wynik testu na koronawirusa, występują objawy, tzn. jest ona wyraźnie fizycznie niezdolna do pracy. W związku z tym, wiele osób zastanawia się, jak to jest ze zwolnieniem lekarskim w Niemczech w przypadku izolacji lub kwarantanny. I czy jest jakaś różnica, jeśli wynik jest pozytywny, ale nie ma żadnych objawów? Na te pytania znajdziecie odpowiedzi poniżej!Zwolnienie lekarskie w Niemczech z powodu zakażenia koronawirusem z objawamiJeśli masz pozytywny wynik testu na koronawirusa i jednocześnie objawy choroby, to oczywiste jest, że możesz wziąć zwolnienie lekarskie. Aktualnie jest to w Niemczech możliwe również przez telefon. Lekarz sprawdza stan zdrowia pacjenta w rozmowie telefonicznej, a następnie może wystawić zwolnienie lekarskie na okres do siedmiu dni. Jeśli pacjent nadal nie jest zdrowy, lekarz może jednorazowo przedłużyć zwolnienie o kolejne siedem dni, korzystając z diagnozy telefonicznej. Rozporządzenie to obowiązuje jeszcze do 31 marca 2022 r. Należy się jednak spodziewać, że niemiecki rząd przedłuży okres obowiązywania rozporządzenia poza koniec zrobić, jeśli wynik testu na koronawirusa jest pozytywny, a nie występują żadne objawy?Jednak zakażenie koronawirusem lub pozytywny wynik testu nie oznacza automatycznie, że dana osoba ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Nawet jeśli urząd zdrowia oficjalnie nakazał izolację. Uzasadnia się to tym, że dany pracownik może kontynuować pracę z domu. Dopiero jeśli nie jest to możliwe i pracownik musiałby opuścić swój dom lub mieszkanie, aby pracować, lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie, nawet jeśli dana osoba nie ma żadnych dotyczy osób niezakażonych przebywających na kwarantannie?Sytuacja staje się trudniejsza w przypadku osób, które muszą przejść kwarantannę jako osoby kontaktowe lub po podróży z obszaru wysokiego ryzyka, ale które same nie są zakażone koronawirusem. W tym przypadku sytuacja prawna w Niemczech nie przewiduje zwolnień lekarskich. W takiej sytuacji obowiązuje praca z domu, ponieważ osoba nie jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Osoby zaszczepione trzecią dawką szczepionki lub które posiadają status ozdrowieńca mogą wyjść z domu lub mieszkania do pracy, jeśli praca nie jest możliwa z domu. Osoby, które nie zostały zaszczepione, muszą przejść kwarantannę, ale nie mogą wykonywać swojej pracy w domu i muszą liczyć się z tym, że w tym czasie nie otrzymają się, że osoby niezakażone, które na polecenie władz poddane zostały kwarantannie lub otrzymały oficjalny zakaz pracy, otrzymują odszkodowanie na podstawie ustawy o ochronie przed zakażeniami (IfSG). Dotyczy to również rodziców, którzy muszą samodzielnie opiekować się swoimi dziećmi z powodu oficjalnie zarządzonych opracowanie własne Osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich w Niemczech mogą na to liczyć w 100% średnie miesięczne wynagrodzenie. Z kolei pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za sześciotygodniowy okres choroby. Następnie pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy. Wnioski należy kierować do instytucji wypłacającej składkę.
Skip to content ZWOLNIENIA LEKARSKIE W NIEMCZECH Jaka jest wysokość Krankengeld ( zasiłek chorobowy), czy kasa chorych może odmówić nam wypłaty zasiłku chorobowego, jak długo można otrzymywać taki zasiłek ? – odpowiedzi na te pytania znajdziecie w dzisiejszym wpisie. W Niemczech o niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca musi zostać poinformowany niezwłocznie. Zwolnienie lekarskie, czyli dokument potwierdzający niezdolność do pracy, należy dostarczyć pracodawcy najpóźniej czwartego dnia swojej nieobecności. W Niemczech nie informujemy pracodawcę o tym, na co jesteśmy chorzy. Taka informacja zostaje przekazana pracodawcy jedynie w przypadku groźnych chorób, na które ewentualnie chorowałby pracownik. We wszystkich innych przypadkach informacje o chorobie podlegają tajemnicy lekarskiej oraz ustawie o prawie do prywatności. W Niemczech przez pierwsze 6 tygodni chorobowe, które jest wypłacane dzięki zwolnieniu lekarskiemu otrzymujemy od naszego pracodawcy. Po upłynięciu terminu 6 tygodniu, świadczenie chorobowe otrzymujemy od kasy chorych, które przekształca się w Krankengeld, czyli zasiłek chorobowy. Obowiązek wypłacenia pracownikowi przez pracodawcę świadczenia, nakłada się po przepracowaniu przez zatrudnionego minimum 4 tygodni. Jeżeli chodzi natomiast o zasiłek chorobowy, bo jest to kwestia, która zazwyczaj interesuje wszystkich najbardziej, podstawą do jej wypłacenia jest fakt, iż pracownik jest niezdolny do pracy nie ze swojej winy. Bardzo ważną kwestią jest również ciągłość zwolnień lekarskich, ponieważ w przeciwnym wypadku istnieje bardzo duża możliwość jego utraty. Jeśli np. zwolnienie kończy nam się w poniedziałek, najpóźniej we wtorek należy przedłożyć kolejne. Kolejnym warunkiem do wypłacenia zasiłku chorobowego jest przede wszystkim ubezpieczenie pracownika. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik ma prawo chodzić na zakupy, spacer, czy spotkać się ze znajomymi. Takie sytuacje jak wyjazd na wczasy, wyjście do pubu itd. nie są jednak akceptowane. W Niemczech podobnie jak w Polsce mogą mieć miejsce kontrole osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim. Wysokość Krankengeld wynosi 70 % kwoty, jaką pracownik zarabiał dotychczas brutto, przy czym nie może być wyższa niż 90 % wynagrodzenia netto. Maksymalny czas wypłacania zasiłku chorobowego to 78 tygodni (półtora roku) w ciągu trzech lat. Po upływie trzech lat można starać się ponownie o przyznanie zasiłku chorobowego, istnieje jednak cały szereg odstępstw. Przez niemieckiego pracodawcę są akceptowane także zwolnienia lekarskie np. z Polski. Jeżeli miałaby miejsce taka sytuacja, że pracownik na przykład spędzał weekend na terenie Polski i udałby się do polskiego lekarza, ma prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza z Polski, jednak musi niezwłocznie poinformować pracodawcę o nieobecności w pracy oraz maksymalnie do trzech dni przedłożyć pracodawcy takie zwolnienie lekarskie od polskiego lekarza wystawione na druku ZUS-ZLA. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku osób prowadzących własną działalnośc gospodarczą. W związku z tym, że w ich przypadku ubezpieczenie jest dobrowolne, również o zabezpieczenie w przypadku choroby muszą oni martwić się sami. Źródła: admin2018-04-24T12:17:16+02:00
Od 23 września pracowałam w Niemczech. 16 października zachorowałam i przyjechałam do Polski do lekarza. Dostałam zwolnienie lekarskie od 19 do 25 października. Z dniem 25-tego wypowiedziałam umowę, zachowując okres wypowiedzenia jeden dzień. Wynagrodzenie za czas na zwolnieniu nie zostało mi wypłac Ratunku! Leżysz sobie pod palmą a tu nagle dopada Cię choroba. Urlop zmarnowany? Niekoniecznie. W tym wpisie wyjaśniam, kiedy możesz mieć swoje urlopowe dni z powrotem. Oczywiście w sytuacji, kiedy pracujesz w Niemczech na niemiecką umowę o pracę. Jak uratować należne Ci dni urlopowe, kiedy zachorujesz na urlopie. Jeśli urlop już trwa, a Ty czujesz, że to nie przelewki tylko coś poważniejszego, to możesz działać i przesunąć swój urlop na przyszłość, a ciężkie dni spędzić na zwolnieniu lekarskim. Musisz spełnić dwa warunki: po pierwsze, musisz poinformować pracodawcę już pierwszego dnia choroby! A po drugie, tego samego dnia dostarczysz mu zwolnienie lekarskie. Wtedy te dni nie będą liczone jako urlop, tylko choroba. „Stracony” urlop możesz wziąć w późniejszym terminie po ponownym złożeniu wniosku u szefa. Dowiedz się jakie są realia jeśli chodzi o przedszkola w Niemczech – kliknij w zdjęcie i czytaj mój nowy wpis /Foto: Wygląda to całkiem nieźle, prawda? Chociaż nie zawsze jest tak różowo. Jeśli Twój wolny dzień nie jest urlopem, tylko jest z nadgodzin (tzw. „Zeitkonto”), to nie obowiązuje Cię ta zasada. Dorabiaj legalnie i bezkosztowo na własny rachunek – czytaj wpis o Gewerbe/ Foto: Zachorowałeś będąc za granicą Jeśli choroba, złamanie albo cokolwiek dopadnie Cię podczas wizyty w Polsce albo innym kraju (też podczas weekendu albo wyjazdu służbowego- więc niekoniecznie podczas urlopu!), masz obowiązek jak najszybciej wszelkimi dostępnymi środkami poinformować pracodawcę. choroba nie wybiera… / rawpixel, Kosztami egzotycznych metod komunikacji możesz obciążyć Twojego szefa. Musisz poinformować też swoją Kasę Chorych o tym że jesteś chory i na jak długo wypisane jest zwolnienie. Najlepiej zostawić im też jakiś kontakt do siebie, bo mają prawo móc się z Tobą kontaktować w tym czasie. Jeśli nie jesteś dla nich osiągalny, mogą niestety odmówić Ci wypłaty chorobowego za ten czas. Poza tym poinformuj i szefa, i Krankenkasse o tym, kiedy znowu przekroczysz granicę Niemiec. Dyskryminacja, rasizm, człowiek gorszego sortu? Kliknij w obrazek i czytaj mój osobisty wpis /Foto: Pamiętaj, że to że masz takie prawo, nie oznacza, że warto go nadużywać. Tym bardziej, że jeśli ktoś zobaczy Cie podczas zwolnienia chorobowego i będziesz podejrzanie dobrze wyglądał albo zbyt dobrze się bawił, może to prowadzić do poważnych konsekwencji. Przy okazji warto zadać sobie pytanie, Co właściwie można na zwolnieniu lekarskim? Czyli co może się stać, jeśli jesteś na zwolnieniu i spotykasz szefa wieczorem podczas spaceru po bułki? Czytaj tutaj. Kliknij w zdjęcie i wejdź w poradnik, jak napisać CV po niemiecku Zwolnienie lekarskie za granicą – na przykład w Polsce – o czym pamiętać Zwolnienie lekarskie zza granicy musi być wystawione tak samo szybko, jak w normalnych sytuacjach – w zależności od tego, co jest w Twojej umowie, nawet pierwszego dnia choroby. Możesz to zrobić telefonicznie lub emailowo, a papierowe zwolnienie możesz dosłać pocztą (koszt według prawa ponosi pracodawca). Co musi zawierać zwolnienia dla pracodawcy? Przede wszystkim musi być fakt niezdolności do pracy z powodów zdrowotnych (nie ma diagnozy), spodziewany czas jej trwania i Twoje miejsce pobytu za granicą, np. hotel, w którym się zatrzymujesz. Poproś ekarza też o dokument zaświadczający chorobę dla kasy chorych, która musi zawierać też kod choroby. Kopię dla pracodawcy oddaje się zazwyczaj po powrocie, chociaż na pewno nic nie stoi na przeszkodzie żebyś ją wysłał (chociaż nie ma prawnego obowiązku – źródło). Kopię dla kasy chorych możesz w krajach EU oddać do oddziału państwowego kasy chorych – w przypadku Polski do NFZ, i wtedy oni przekażą ją do Twojej niemieckiej kasy. Jak wrócisz z urlopu, musisz natychmiast poinformować o tym i pracodawcę i kasę chorych. Jeśli tego nie zrobić, mogą Ci odmówić wypłaty pieniędzy (źródło).
\n\n polskie zwolnienie lekarskie w niemczech
Jeśli zostaniesz zatrudniony w Niemczech składki na ubezpieczenie będą częściową opłacane przez pracodawcę, a częściowo potrącane z twojej pensji. Niemiecki system ubezpieczeń zdrowotnych różni się od polskiego. Istnieje wiele kas chorych – to ty decydujesz, która najbardziej ci odpowiada. Czytaj także: Zwolnienie lekarskie
Zwolnienie lekarskie w Niemczech - podstawowe informacjeDzisiaj chcę Wam nieco przybliżyć temat zwolnienia lekarskiego w Niemczech. Więc osoby które dopiero
Od końca listopada 2018 roku tradycyjne papierowe zwolnienia lekarskie przestały być wystawiane. Całkowicie zastąpiły je elektroniczne L4wprowadzone do obiegu już w styczniu 2016 roku. Z tego artykułu dowiesz się, jak działa elektroniczne zwolnienie lekarskie i w jaki sposób można uzyskać do niego dostęp. Spis treści pokaż.

Może będę sie powtarzać, ale jakoś nigdzie nie mogę. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, a lod psychiatry, niemczech a wyjazd do polski zwolnienie lekarskie w niemczech kto płaci zwolnienie lekarskie w niemczech a wypowiedzenie umowy o robotę zwolnienie lekarskie w niemczech ile. Zwolnienie z pracy podczas chorobowego.

  • Е ерωшε ኞ
  • Рዪψ ዴθшαኺ
17/09/2021 12:22. W związku z rozprzestrzenianiem się w Niemczech wariantu Delta i spowolnieniem kampanii szczepionek, została przedłużona do końca grudnia 2021 roku możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego po konsultacji medycznej telefonicznie. Zwolnienie lekarskie przez telefon w Niemczech przedłużone do końca grudnia Wiadomości z Niemiec: Niemcy zmienili zasady przedstawiania zwolnień lekarskich – Od 1 stycznia 2023 roku w Niemczech zmieniły się przepisy dotyczące przedstawiania zaświadczeń o niezdolności pracy. Zmiana Objęła większość pracowników w Niemczech. Czytaj także: Zwolnienie lekarskie w Niemczech i zasada trzech dni. O tym muszą
Niemieckie prawo pracy jednoznacznie określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w tym zakresie. I każda osoba, dla której emigracja do Niemiec stała się codziennością musi się do tych zasad dostosować. Ciekawe jest to, że w niemieckich przepisach zwolnienie lekarskie nie oznacza konieczności nieustannego przebywania w domu.
.